单位能够随意辞退劳动者吗，法律上怎样认定？

在我国法律体系中，单位不能随意辞退劳动者。劳动合同一旦签订，就对用人单位和劳动者都产生了法律约束，双方都应当按照合同约定和法律规定履行各自的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的情形做了明确规定。其中，用人单位可以解除劳动合同的法定情形主要包括过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退是指劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，在这种情况下，用人单位可以立即解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。比如，劳动者在工作中多次严重违反单位的考勤制度，经多次警告仍不改正，单位就可以依据相关规定辞退该劳动者。

无过失性辞退则是指劳动者本身没有过错，但由于一些客观原因导致劳动合同无法继续履行，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。

如果用人单位违反上述法律规定，随意辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，劳动者在面对单位随意辞退的情况时，要了解自己的权益，必要时可以通过法律途径维护自身合法权益。