单位想辞退我，到底可不可以呢？

在法律层面，单位辞退员工并非随意可行，而是需要遵循一定的规则和条件。

首先，我们来了解一下合法辞退的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。也就是说，当员工出现上述这些情况时，单位辞退员工是合法的，并且无需支付经济补偿。

其次，还有一种是单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿的情况。依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

另外，如果单位没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结合你的情况，只是偶尔有小失误，通常不太可能构成严重违反规章制度或者给单位造成重大损害等符合单位合法辞退的情形。所以，单位若没有合理依据就想辞退你，很可能是不合法的。你可以与单位进行沟通，了解其辞退你的具体理由。若单位的辞退行为确实违法，你可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。