什么情况下用人单位可以辞退员工？

在我国的劳动法律体系中，用人单位辞退员工有严格的规定，分为不同的情形。

首先是用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，当劳动者有以下情形时，用人单位可随时解除合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件。比如公司招聘程序员要求熟练掌握某种编程语言，试用期间发现该员工根本无法运用该语言完成基本任务，就可认定不符合录用条件。二是严重违反用人单位的规章制度。例如公司明确规定不得在办公区域吸烟，员工多次违反，这就属于严重违反规章制度。三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。像财务人员因疏忽导致公司资金出现重大损失，或者利用职务之便谋取私利损害公司利益。四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。比如员工在本公司上班，还在其他公司兼职，严重影响本职工作，公司提出后仍不改正。五是因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，也就是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使合同无效。六是被依法追究刑事责任。

其次，是用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同的情况。依据《劳动法》第二十六条，一是劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。比如员工生病，医疗期结束后，原岗位工作强度他无法承受，公司给他安排轻松些的工作也无法胜任。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。例如员工销售业绩一直不达标，公司对其培训并调岗后，业绩依旧很差。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。比如公司因经营调整，原部门撤销，员工原岗位没了，协商调岗等又无法达成一致。

总之，用人单位辞退员工必须依法依规进行，否则可能面临法律风险，比如支付经济补偿、赔偿金等。