如何辞退临时工？

辞退临时工需要依据不同情况，按照相应的法律规定来操作。临时工在法律意义上通常是指与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者非全日制用工的劳动者。

对于签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同的临时工，如果合同中约定的工作任务已经完成，那么劳动合同就会自然终止，用人单位辞退临时工不需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：……（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

要是在工作任务未完成时辞退临时工，就可能构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于非全日制用工的临时工，《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。不过，即便可以随时终止用工，也应合理安排，保障临时工的基本权益。

此外，无论是哪种情形辞退临时工，用人单位都应当按照《工资支付暂行规定》第九条，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 总之，辞退临时工要依据法律规定和合同约定，合法合理地进行操作。