脑溢血是否能认定为工伤以及赔偿金额是多少？

脑溢血能否认定为工伤，需要根据具体情况来判断：

在符合一定条件时，脑溢血可以被认定为工伤。根据相关法律规定，主要有以下几种情形可视为工伤：一是在正常工作日期间以及工作场地发生突发性的脑溢血并最终导致死亡；二是经过及时有效的治疗后，仍旧在事故发生之日起48小时内不幸去世；三是经医院诊断确认，事故是在工作时间及工作场所发生的突发性脑溢血所致。简单来说，就是在工作时间、工作场所突发脑溢血，且在特定时间内死亡或者能确认是因工作原因导致的脑溢血，才可认定为工伤。

关于赔偿金额，若脑出血被认定为工伤，劳动者可获得相应赔偿。比如在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费会按生活自理障碍分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%等，具体赔偿金额还需根据实际情况确定。

需要注意的是，如果不符合上述工伤认定条件，一般难以认定为工伤，也就无法享受工伤赔偿待遇。