在工作中突发脑溢血算不算工伤？

在工作中突发脑溢血不一定算工伤，需要根据具体情况来判定。

一般情况下，如果脑溢血是由于员工自身疾病导致的，通常不被认定为工伤。因为工伤的认定需要符合一定的条件，在法律条文中只有当员工所患疾病符合国家认定的职业病标准，才能被确定为工伤性质。比如，一个员工本身有高血压等疾病，在工作时因自身疾病突发脑溢血，这种情况通常不算工伤。

然而，如果脑溢血是因为职业病或者受到职业病危害而导致的，那么应当属于工伤。例如，员工长期在有毒有害的工作环境中工作，由于职业危害因素的影响导致脑溢血，这种情况就有可能被认定为工伤。

相关法律依据是《工伤保险条例》第十四条，其中规定了应当认定为工伤的多种情形，但单纯的自身疾病突发通常不在此列，除非符合职业病等相关特殊情况。