上班时间发生脑梗算不算工伤？

上班时间发生脑梗是否算工伤，需要分情况来判断：

首先，根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的视同工伤，是基于对劳动者权益的特殊保护，在满足特定的时间和结果条件下，法律认定其与履行工作职责存在一定关联。也就是说，如果职工在上班期间突发脑梗，并且死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况应当被认定为工伤。

其次，如果职工在上班期间突发脑梗，但没有达到死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的结果，一般情况下是不能认定为工伤的。不过，也存在特殊情形。如果能证明脑梗是因为工作中的特殊原因导致的，例如工作环境中存在有毒有害物质诱发脑梗等情况，也有可能被认定为工伤。但这种情况相对比较复杂，需要充分的证据来证明疾病与工作之间存在因果关系。比如，有确切的医学鉴定表明，工作场所的某种化学物质长期接触会增加脑梗发病风险，且职工长期处于该环境下工作，那么在满足相关鉴定和证明要求后，有可能被认定为工伤。

总之，上班时间发生脑梗是否算工伤，要根据具体情况，结合相关法律规定和证据来综合判断。