员工上班时脑梗死和公司有关吗？

员工上班时脑梗死是否和公司有关，需要分情况来看。 如果是员工自身因素导致的脑梗，比如自身存在一些基础疾病等，企业对此通常不负有法律责任。因为这种情况属于员工自身健康问题引发的疾病，并非因工作原因直接导致。 但如果脑梗是因职业原因导致的，比如工作环境存在有害因素，长期处于高强度、高压力的工作状态等，使得员工在工作过程中引发脑梗，那么这种情况可被判定为工伤范畴，员工享有工伤保险相应福利待遇。 另外，根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其近亲属可按照相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若员工发生脑梗不属于工伤，但因用人单位原因导致的，用人单位需承担人身伤害赔偿责任，严重者，生产安全直接责任人可能面临刑事处罚。

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