在职员工异地生产该怎么办？

在职员工异地生产时，需要关注生育津贴、产检及分娩费用报销等多个方面。首先，生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。一般来说，要享受生育津贴，所在单位需要按照规定为职工参加生育保险并连续足额缴费一定时间，各地要求的时间不同，通常是6 - 12个月不等。

对于异地生产，大部分地区要求职工在异地生产前，先到参保地的社保经办机构办理异地就医备案手续。备案时，通常需要提供相关的证明材料，比如异地的居住证明、当地医疗机构的诊断证明等。办理好备案后，才可以在异地选定的医疗机构进行产检和分娩。

产检和分娩费用的报销也有相应规定。《生育保险办法》规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。在异地生产的职工，其产检和分娩费用一般是先由个人垫付。之后，职工需要收集好相关的费用票据、病历、诊断证明等材料，在规定的时间内回参保地的社保经办机构办理报销手续。社保经办机构会根据当地的报销政策，对符合规定的费用进行审核报销。

此外，不同地区的生育保险政策可能存在差异。有些地区可能会对异地生产的报销比例、报销范围等有特殊规定。所以，在职员工在异地生产前，最好详细咨询参保地的社保经办机构，了解当地的具体政策和办理流程，确保自己的权益能够得到保障。