计提工资的金额如何计算？

计提工资指的是企业按照权责发生制原则，在会计核算期内，预先计算、提取应该支付给员工的工资。也就是说，虽然还没实际发放工资，但要在账面上先记录这笔费用。

计算计提工资的金额，首先要明确工资的构成部分。一般来说，员工工资包含基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

基本工资是根据劳动合同约定，员工每月固定能拿到的工资数额。奖金则是企业根据员工的工作表现、业绩等情况发放的额外奖励，比如月度奖、季度奖、年终奖等。津贴和补贴是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗，以及因其他特殊原因支付给员工的津贴，像高温津贴、交通补贴等。加班加点工资是员工在正常工作时间之外工作所获得的报酬。

计算时，先确定每位员工的各项工资构成数额。例如，张三基本工资为5000元，本月绩效奖金1000元，交通补贴200元，加班工资300元。那么张三本月应计提的工资总额就是这几项相加，即5000 + 1000 + 200 + 300 = 6500元。

对于整个企业而言，需要把所有员工的应计提工资数额汇总起来。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业在计提工资时，要严格按照法律规定和劳动合同约定，准确计算员工工资，保障员工的合法权益。同时，企业还需要按照相关规定，为员工代扣代缴个人所得税、社会保险费等。这些代扣代缴的费用，虽然不直接发放给员工，但也是企业在计算工资成本时需要考虑的因素。