计提的工资是否能结转？

在会计和法律规定的范畴内，计提的工资通常是能够结转的。下面为您详细解释相关概念和依据。

首先，计提工资是企业按照权责发生制原则，对当期应支付给员工的工资进行预先计算和记录的操作。权责发生制是指凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否收付，都应当作为当期的收入和费用；凡是不属于当期的收入和费用，即使款项已在当期收付，也不应当作为当期的收入和费用。工资作为企业的一项费用，在员工提供了相应劳动的当期，企业就有义务支付工资，所以需要计提。

从会计准则的角度来看，计提的工资是可以进行结转的。一般情况下，在期末的时候，企业需要将计提的工资结转到相应的成本或费用科目中。比如，生产部门员工的工资会结转到“生产成本”科目，车间管理人员的工资结转到“制造费用”科目，行政管理人员的工资结转到“管理费用”科目，销售人员的工资结转到“销售费用”科目等。这样做的目的是为了准确核算企业当期的成本和费用，反映企业真实的经营状况。

从法律规定方面，《企业会计准则》对企业的会计核算行为进行了规范。根据《企业会计准则——基本准则》的要求，企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。工资的计提和结转正是遵循了这一原则。同时，企业在进行工资的会计处理时，还需要符合税法的相关规定。企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。企业计提的工资在实际发放时，如果符合税法规定的合理工资薪金的标准，是可以在企业所得税前扣除的。