计提工资应该在当月还是次月？

计提工资是企业按照权责发生制原则，在会计核算中预先计算并提取当月应支付给员工的工资费用。权责发生制就是说，不管款项是否实际收付，只要是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，都应作为当期的收入和费用处理。对于工资来说，员工当月付出了劳动，企业就应该在当月确认这部分工资费用。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，根据受益对象将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。也就是说，员工在哪个月工作，企业就应该在哪个月计提工资。

从实际操作来看，当月计提工资更能准确反映企业当月的经营成本和财务状况。如果次月计提工资，会导致当月成本费用核算不准确，不能真实体现企业当月的经营成果。比如企业要分析当月的利润情况，若工资没在当月计提，利润数据就会虚高，影响企业对经营状况的判断。所以，一般情况下，企业应该在当月计提工资。