工资是否当月计提下月发放？

工资是否当月计提下月发放，从会计处理和法律规定两个角度来分析。

从会计处理角度来看，当月计提下月发放是企业常见的工资核算方式。计提工资是指企业在当月按照权责发生制原则，将应支付给员工的工资费用计算出来并记录在账上，虽然工资实际在下月才发放，但费用应该归属到提供劳动的当月。这样做可以准确反映企业当月的成本和利润情况。

从法律规定角度来说，并没有强制要求工资必须当月计提下月发放。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是“按月支付”，也就是企业要保证在一个月的周期内给员工发放工资，但并没有明确规定发放的具体时间是当月还是下月。

在实际操作中，企业可以根据自身情况和与员工的约定来确定工资发放时间。比如有的企业是每月上旬发放上月工资，有的是每月月底发放当月工资。只要企业能够按照约定的时间和金额足额发放工资，就不违反法律规定。如果企业违反“按月支付”的原则，无故拖欠工资，劳动者可以依据相关法律维护自己的合法权益。

总之，工资当月计提下月发放是一种常见做法，但不是法律强制要求的，企业只要做到按月支付工资，不克扣和无故拖欠即可。