发工资按月算该如何发放？

我刚入职一家公司，对工资发放形式和周期不太清楚。想知道公司应该以怎样的形式、按照什么时间规律给我发工资呀？就怕遇到不正规的发放方式，损害到自己的权益，所以想详细了解一下这方面规定。

我在一家公司上班，经常会有加班的情况。但对于加班费具体怎么算不是很清楚，想了解一下按照法律规定，月工资的加班费到底该怎么计算，是依据什么来规定的，希望能得到详细准确的解答。

我刚换了工作，这个月只上了一部分时间的班，发工资时不太清楚该怎么算。我想知道在法律上，月工资一般是按几天来计算的，这样我就能清楚自己该拿到多少工资了，避免和公司产生工资计算上的纠纷。

我在一家公司上班，最近赶上法定节假日放假，我有点疑惑，法定节假日期间我们并没有实际工作，公司还会给我们计算这期间的工资吗？我想了解一下这方面的法律规定是怎样的。

我在一家公司上班，春节期间公司安排了放假。我不太清楚这期间的工资该怎么算，是和平时一样正常发放，还是有其他的计算方式呢？我想了解下具体的法律规定是怎样的。

我在一家公司上班，每月工资是固定的，但发工资时感觉和自己算的不太一样。我想知道在正常的工作日里，薪资结算到底是怎么算的呢？有没有一个明确的标准和计算方法，我不想稀里糊涂地少拿工资。

我是个小老板，现在不知道给员工发工资定在什么时候合适。我担心发工资时间不合理会引起员工不满，也怕不符合法律规定。想了解下从法律层面来说，定在什么时间发工资比较好，能给我和员工都带来保障。

我在一家企业上班，每个月工资发放时间都不固定，经常拖很久才发。我想知道这种企业发工资慢的情况，我该怎么维护自己权益，有没有相关法律能保障我的工资按时发放呢？

我在一家公司上班，工资是固定的，但每月到手的钱感觉和我理解的不太一样。我想知道固定工资到底是怎么计算的，是按照一个月多少天算，还是工作日算？有没有相关的法律规定计算方法？希望了解清楚。

我所在的公司遇到节假日发工资就会顺延，也没提前跟我们说。我想知道这种做法在法律上合不合法啊？我担心公司会不会借着这个由头拖欠工资，所以想弄清楚这方面的法律规定。

我在一家公司上班，最近法定节假日加班了，但是公司给的工资和平时一样，没有按照法定节假日的标准发放。我想知道公司这么做是不是违法了呀，我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司上班，对工资计算不太清楚。每月工资有时候感觉和自己算的不一样，也不知道公司是按照多少天来算工资的。我想知道在法律上，算工资每月到底按多少天算呢？这关系到我每个月实际能拿到多少钱，希望能得到准确解答。

我刚入职一家新公司，不太清楚工资结算周期。公司说每月15号发工资，我就很疑惑这15号发的工资到底是算上个月的劳动报酬，还是算下个月刚开始这十几天的呢？想了解下在法律上关于发工资当天算哪个月有没有明确规定。

我在一家公司上班，发工资的时候感觉工资数额不太对，听同事说算工资的天数有不同算法，我不太清楚到底该按多少天来算工资，是每个月的实际天数，还是有固定的天数呢？希望能了解下相关法律规定。

我所在的公司一直都是每个月月底发上个月的工资，我不太清楚这样的发薪方式合不合法。我担心公司是不是在故意拖欠工资，想了解下按照法律规定，这种情况是否违法，我该如何维护自己的权益呢？

我所在的公司一直是当月发上月工资，我不太清楚这种情况是否符合法律规定。我担心公司这样做是不是损害了我的权益，想了解从法律角度看，当月发上月工资到底算不算违法呢？

我在一家公司上班，当时谈好的薪酬和实际发的工资差很多，公司总是找各种理由少发工资。我想知道这种情况合不合法，我该怎么维护自己的权益，希望了解相关的法律规定和解决办法。

我在一家公司上班，公司一直都是当月发上月工资。我有点担心这样合不合法，我怕公司以这种方式变相拖欠工资。我想知道从法律上来说，公司当月发放上月工资到底正不正规，有没有违反相关规定呢？

我在一家公司上班，公司是当月计提上月工资然后发放上月工资。我不太清楚这样做合不合法，想知道公司在工资计提和发放时间上有没有违反相关法律，这种操作会不会损害我的权益，希望了解一下这方面的法律规定。

我在一家公司上班，每个月发工资时间都不固定，有时候拖很久。我想知道从法律上来说，公司应付给我的工资是不是必须当月结清呢？我不太懂这方面法律，就怕公司一直拖着工资不给。