发工资按月算该如何发放？

发工资按月计算如何发放，是许多劳动者关心的问题。下面我们来详细探讨这个问题。

首先，关于工资支付周期，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，用人单位和劳动者可以约定具体的发薪日期，不过通常这个周期是按月来计算的。

对于按月计算工资的具体方式，一般来说，如果劳动者的工资是固定月薪，那么在一个月内，只要劳动者按照劳动合同约定提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定的月薪数额支付工资。

如果涉及到加班工资等额外工资部分，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，如果一个月内劳动者存在请假等情况，工资的计算则要根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来扣除相应的工资。不过，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。总之，按月发放工资有明确的法律规定和计算方式，用人单位应当严格遵守，保障劳动者的合法权益。