算工资应该按多少天算？

在我国，计算工资时涉及到计薪天数的问题。计薪天数是用于计算日工资和小时工资的重要依据。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，年工作日为250天，计算方式为365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天；季工作日为62.5天，计算方式为250天 ÷ 4季 = 62.5天/季；月工作日为20.83天，计算方式为250天 ÷ 12月 = 20.83天/月。这里的月工作日主要用于判断劳动者的工作时间是否超出标准工作时间等情况。

而计薪天数是21.75天，计算方式为（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。这个计薪天数是用于计算日工资和小时工资的基准。日工资的计算方法为月工资收入 ÷ 月计薪天数，小时工资的计算方法为月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）。

在实际操作中，如果劳动者全勤，一般按照月工资标准支付工资。如果存在缺勤或者加班等情况，就需要按照计薪天数来核算工资。例如，劳动者请了病假，那么就需要根据日工资标准扣除相应的病假工资；如果劳动者加班了，就需要按照加班的时长和对应的加班工资倍数，结合日工资或者小时工资来计算加班工资。所以，了解计薪天数对于准确计算工资是非常重要的。