算工资是除以多少天呢？

在计算工资时，涉及到一个重要概念叫“月计薪天数”，它是用来计算日工资的基础。通俗来讲，月计薪天数就是把一年的计薪天数平均到每个月的天数。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，按照《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。年工作日为365天 - 104天（休息日） - 11 天（法定节假日）= 250天；季工作日为250天÷4季 = 62.5天/季；月工作日为250天÷12月 = 20.83天/月。

而月计薪天数的计算方式有所不同，它的计算公式为：（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天。这是因为法定节假日用人单位应当依法支付工资，所以在计算月计薪天数时不剔除国家规定的11天法定节假日。

所以，在一般情况下，企业算工资除以21.75天来计算日工资是符合法律规定的。不过，在实际操作中，有些公司可能会按照当月实际出勤天数来计算工资。例如，如果某个月有30天，其中休息日有8天，员工实际出勤22天，公司也可能会用当月工资总额除以22天来计算日工资，但这种计算方式与法定的月计薪天数计算方式有所不同。如果员工对工资计算方式有疑问，或者认为公司的工资计算不符合法律规定，可以与公司进行沟通，或者向劳动监察部门反映情况。