工资计算方法用月薪除以30对吗？

工资计算方法用月薪直接除以30这种做法是不对的。

首先，要明确相关法律概念。工资计算需要考虑实际出勤天数以及法定节假日、周末休息等因素。按照我国劳动法律法规规定，底薪的应计全勤工作日为21.75日。这是因为一个月中存在部分法定节假日及周末休假时段，这些时间不应计入计薪日。

法律依据方面，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定，日工资的折算应该是月工资收入除以月计薪天数。如果简单地用月薪除以30来计算日工资，没有扣除法定节假日和周末休息时间，会导致日工资计算不准确，在计算未达到全勤状况下员工的工资时，可能会引发纠纷，损害员工的合法权益。

在实际操作中，企业应当按照法律规定，以正确的方式计算员工工资，保障员工的劳动报酬权益。