试用期工资除以30天来计算是否合法？

在计算试用期工资时，单纯以月工资除以30天来计算通常是不合法的。

从法律规定来看，依据相关法律法规，企业在计算员工基本工资时，需将其除以常规的每个月份21.75个工作日的标准基数。也就是说，正常情况下员工的日工资应当等于当月总薪酬除以21.75所得。而月度实际应发工资则需根据员工所在岗位的实际出勤天数予以核算得出，一般做法是以工资除以既定的全勤天数（21.75天）再乘以实际出勤天数。

从法律原理来讲，之所以采用21.75天作为计算标准，是因为一个月的实际工作日并非30天，30天中包含了休息日等非工作日。如果按照30天来计算日工资，会导致劳动者在实际出勤相同的情况下，得到的工资比按照法定标准计算的要少，这侵害了劳动者的合法权益。

例如，某员工试用期月工资为6000元，实际出勤10天。若按照除以30天计算，日工资为6000÷30 = 200元，10天工资为200×10 = 2000元；若按照除以21.75天计算，日工资约为6000÷21.75 ≈ 275.86元，10天工资约为275.86×10 = 2758.6元。可以明显看出按照30天计算工资少了很多。

如果遇到用人单位以除以30天这种不合理方式计算工资的情况，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者依法提起劳动仲裁来维护自身合法权益。相关法律如《工资支付暂行规定》对工资支付有明确规范，保障劳动者能获得应得的工资报酬。