试用期工资约定为4500元，未满一个月离职的话工资该怎么算？

试用期工资约定为4500元，未满一个月离职时，工资计算方法和相关情况如下：

首先，计算工资的依据是实际出勤天数和加班时长。月实际工资的计算方式为：事先约定的月薪4500元除以21.75（法定月计薪天数），再乘以实际出勤的工作日数。例如，实际出勤10天，那么工资就是4500÷21.75×10。如果存在加班情况，还需要按照相应标准计算加班费。工作日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

其次，试用期内的薪资水平通常不应低于正式员工薪资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是《劳动合同法》第二十条明确规定的，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，当地最低工资标准是2000元，而按照约定月薪4500元计算出的日工资乘以实际出勤天数后工资低于2000元，那么应当按照2000元或者单位相同岗位最低档工资支付。

最后，工资需依照劳动合同中的规定在双方解除劳动关系时一次性支付完毕。如果公司未能及时支付员工薪资，员工有权随时终止与公司签订的劳动合同，并且在批准离职后立即要求公司支付此前所拖欠的全部工资，同时还需根据拖欠薪资的实际金额支付25%的经济补偿金。若遇到公司不支付工资的情况，劳动者可以通过协商解决，也可以前往劳动行政部门进行举报（通常建议前往单位所在地区的劳动监察大队举报），还可以选择直接向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，若对仲裁裁决结果仍不满意，有权在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼。