法定月工资按多少天计算？
法定月工资的计算天数是有明确规定的。我们先来了解一个概念，叫做月计薪天数。月计薪天数是用来计算劳动者每个月工资的一个标准天数。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按照《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。年工作日为250天，具体计算方式是：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；季工作日是62.5天，即250天÷4季 = 62.5天/季；月工作日为20.83天，也就是250天÷12月 = 20.83天/月。不过这里的月工作日主要是用于判断工作时间等情况，而计算工资的时候用的是月计薪天数。
月计薪天数的计算是（365天-104天）÷12月 = 21.75天。这意味着在计算日工资、小时工资时，是按照月工资收入除以月计薪天数21.75天来进行折算的。比如，你的月工资是5000元，那么日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。所以，法定月工资计算时对应的天数通常就是21.75天，企业在核算工资等情况时大多也是依据这个标准来进行的。
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