发工资节假日顺延是否合法？

发工资遇到节假日顺延是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要了解工资支付日期的相关法律规定。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 这里明确说明了，如果发薪日赶上节假日或休息日，单位应当提前发放工资。

也就是说，正常情况下，发工资遇到节假日应该提前发放，而不是顺延。如果用人单位在合同里与劳动者约定好工资发放日期，却在遇到节假日时选择顺延发放工资，这就违反了上述规定，是不合法的。

不过，也有特殊情况。如果企业因为生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但这种情况需要满足一定条件，并且有严格的程序要求，不是企业随意就能决定的。

所以，如果劳动者遇到用人单位在节假日顺延发放工资的情况，要先看是否符合法定的特殊情况。如果不符合，劳动者可以与用人单位协商，要求按照法律规定提前发放工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。