工资是否应该第二个月发上一个月的？

在我国，工资支付周期和时间是有相关法律规定的。工资支付周期是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔，工资支付日期是指用人单位应当按照约定支付劳动者工资的具体时间。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这里规定了工资至少每月支付一次，也就是说工资支付周期最长不能超过一个月。

从实际情况来看，第二个月发上一个月的工资这种做法是比较常见的，也符合法律规定。这是因为用人单位需要一定的时间来统计员工的出勤、绩效等情况，进行工资核算，然后再发放工资。只要用人单位和劳动者在劳动合同中约定了工资支付日期，并且按照约定的日期支付工资，就属于合法行为。

如果用人单位无故拖欠工资，也就是没有按照约定的日期支付工资，那么就违反了相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。