question-icon 离职次月发工资是否算拖欠工资?

我上个月从公司离职了,公司说工资要到这个月才发。我不太清楚这样合不合理,不知道离职次月发工资算不算拖欠工资呢?我很担心自己的权益受到侵害,想了解一下相关的法律规定。
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answer-icon 共1位律师解答

在判断离职次月发工资是否算拖欠工资之前,我们先来明确一下什么是拖欠工资。拖欠工资指的是用人单位没有按照约定的日期支付工资,并且超过了合理的期限。 根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从这条规定来看,在员工离职时,单位就应当结算并支付工资。 不过,在实际情况中,很多公司有自己统一的工资发放时间。如果公司与员工在签订劳动合同时,就明确约定了工资发放的日期,并且离职次月发工资是符合这个约定的,同时这个约定本身也没有违反法律法规,那么这种情况下通常就不算拖欠工资。 但要是劳动合同里没有相关约定,或者公司单方面更改了工资发放时间,导致离职员工次月才拿到工资,这就可能构成拖欠工资了。如果遇到拖欠工资的情况,员工可以先和单位进行协商解决。要是协商不成,还可以向劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

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