离职次月发工资是否算拖欠工资？

在判断离职次月发工资是否算拖欠工资之前，我们先来明确一下什么是拖欠工资。拖欠工资指的是用人单位没有按照约定的日期支付工资，并且超过了合理的期限。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从这条规定来看，在员工离职时，单位就应当结算并支付工资。

不过，在实际情况中，很多公司有自己统一的工资发放时间。如果公司与员工在签订劳动合同时，就明确约定了工资发放的日期，并且离职次月发工资是符合这个约定的，同时这个约定本身也没有违反法律法规，那么这种情况下通常就不算拖欠工资。

但要是劳动合同里没有相关约定，或者公司单方面更改了工资发放时间，导致离职员工次月才拿到工资，这就可能构成拖欠工资了。如果遇到拖欠工资的情况，员工可以先和单位进行协商解决。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。