离职员工被拖欠一个月工资违法吗

公司拖欠离职员工一个月工资是违法的。首先来了解一下工资支付的基本概念，工资支付就是用人单位按照法律规定或者劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬的行为 ，简单说就是该给员工的钱要按时给。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资。这里的按时足额，就是按照规定的时间和数额支付，不能少给也不能晚给。同时，《工资支付暂行规定》明确，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

从这些法律规定来看，离职一个月不发工资，明显违反了相关规定。因为劳动者已经履行了自己的工作职责，离职时就有权利拿到应得的工资，公司拖着不发，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。

如果遇到这种情况，劳动者可以采取多种方式维权。可以向劳动监察部门举报，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其限期支付工资；也可以根据个人情况向法院申请支付令；若这些方法未能解决问题，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于仲裁结果，若用人单位拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。总之，法律保障劳动者获得工资的权利，遇到此类问题要积极维护自身权益。