正常离职后拖欠工资多久算违法？

正常离职后，用人单位拖欠工资超过30天一般算违法。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的按月支付，意味着用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过这个时间就构成了拖欠工资。相关法律依据是《中华人民共和国劳动法》第五十条 ，明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。

另外，《工资支付暂行规定 》也有相应规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。并且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不过，“无故拖欠”也是有特殊情况不包含在内的，比如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。除了这些特殊情况外，其他拖欠工资情况都属于无故拖欠。所以，正常离职后如果公司没有特殊原因，超过30天不发工资，就属于违法行为，劳动者可以采取合法途径维护自己的权益。