正常离职后拖欠工资多久算违法?
我正常离职了,可公司一直没发工资。我想知道从离职开始,公司拖欠工资多长时间就算违法了呀?我现在经济上有些紧张,就盼着能早点拿到工资,想了解下法律对这方面是怎么规定的,好维护自己权益。
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正常离职后,用人单位拖欠工资超过30天一般算违法。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的按月支付,意味着用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过这个时间就构成了拖欠工资。相关法律依据是《中华人民共和国劳动法》第五十条 ,明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。 另外,《工资支付暂行规定 》也有相应规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。并且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 不过,“无故拖欠”也是有特殊情况不包含在内的,比如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。除了这些特殊情况外,其他拖欠工资情况都属于无故拖欠。所以,正常离职后如果公司没有特殊原因,超过30天不发工资,就属于违法行为,劳动者可以采取合法途径维护自己的权益。

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