应付工资是否需要当月结清？

从法律层面来讲，应付工资是否需要当月结清需要结合具体法律规定来分析。首先，工资支付是有明确法律要求的。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这就表明，工资支付周期一般是至少一个月。也就是说，用人单位一般需要按月给劳动者支付工资。这里虽然没有明确说必须当月结清，但强调了按月支付的原则。从实际操作角度看，“当月结清”是符合按月支付要求的一种常见方式。比如，用人单位和劳动者约定每个月的最后一天支付工资，那么这就是当月结清工资，这种做法既遵循了法律规定，也保障了劳动者能及时获得劳动报酬。不过，在一些特殊情况下，工资支付可能会和“当月结清”有所差异。如果用人单位与劳动者协商一致，对工资支付时间进行了变更，比如约定下个月的某个时间支付上个月的工资，只要不违反工资至少每月支付一次的规定，也是合法有效的。此外，如果遇到不可抗力等特殊情况，导致用人单位无法按时支付工资，在合理范围内适当延迟支付工资，也是可以理解的，但用人单位需要及时向劳动者说明情况。总之，虽然法律没有绝对要求工资必须当月结清，但强调了按月支付的原则。劳动者的工资权益受到法律保护，如果用人单位违反工资支付规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。