离职时是否可以一次性结清工资？

在法律层面，离职时通常是可以要求一次性结清工资的。首先，我们来了解一下“工资”这个概念。工资就是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这是劳动者付出劳动后应得的回报。

《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就从法律条文上赋予了劳动者在离职时要求一次性结清工资的权利。

从实际情况来看，这样的规定也是合理且必要的。劳动者一旦离职，和原单位的劳动关系就结束了。如果不一次性结清工资，劳动者后续可能面临诸多麻烦，比如追讨工资困难、与原单位产生纠纷等。而且，劳动者在离职后需要尽快安排自己的生活，一次性拿到工资可以保障他们的生活稳定。

当然，在现实中可能会存在一些特殊情况。比如用人单位确实存在资金周转困难等问题，但即便如此，也应该与劳动者协商一致，并给出一个合理的支付时间。如果用人单位没有合理理由，拒绝一次性结清工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。