离职前公司不结清工资该怎么办？

当遇到离职前公司不结清工资的情况，首先要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若公司违反这些规定，不结清工资，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，尝试与公司进行协商。可以直接找公司负责人沟通，明确指出法律规定离职时应结清工资，要求公司按照规定支付。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

如果协商没有结果，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付工资。

若劳动监察部门的处理没有达到预期效果，第三步还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如果劳动者胜诉，公司需要按照仲裁裁决支付工资。如果公司不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。

总之，劳动者在遇到离职前公司不结清工资的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。