解除劳动关系时工资需要结清吗？

在解除劳动关系时，工资是否需要结清是很多劳动者关心的问题。从法律层面来看，答案是肯定的。

首先，我们来理解一下“解除劳动关系”这个概念。它指的是用人单位和劳动者之间的劳动关系由于各种原因而终止，比如劳动合同到期、双方协商一致解除、劳动者主动辞职或者用人单位依法辞退等情况。

根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当用人单位和劳动者的劳动关系结束时，用人单位有义务立即将劳动者应得的工资全部支付给劳动者，不能拖欠。

从法律规定的目的来看，这样的要求是为了保护劳动者的合法权益。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，在劳动关系解除时及时结清工资，能够保障劳动者的基本生活需求，避免劳动者因为工资不能及时拿到而陷入经济困境。同时，这也有助于规范用人单位的工资支付行为，维护劳动市场的正常秩序。

如果用人单位违反了这个规定，没有在解除劳动关系时结清工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。劳动者也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求用人单位支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，解除劳动关系时工资是需要结清的，这是用人单位的法定义务，劳动者应该了解自己的权益并在必要时维护自己的合法权益。