老板减工资该怎么处理？

当遇到老板减工资的情况时，首先要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，老板随意减工资可能涉及到违法行为。从法律角度来看，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，老板不能单方面随意降低你的工资，如果要变更工资待遇，必须和你协商并且达成一致，还得用书面形式确定下来。

如果老板未经你同意就减了工资，你可以采取以下步骤来处理。第一步，和老板沟通。心平气和地和老板谈一谈，了解减工资的原因，表达你对这件事情的看法和态度。你可以明确指出，根据法律规定，变更工资需要双方协商一致。通过沟通，也许能解决问题，让老板恢复你的工资。

如果沟通没有效果，第二步，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们反映老板减工资的情况，提供相关的证据，比如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到你满意的结果，或者你不想通过劳动监察部门解决问题，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，最后还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在整个处理过程中，你要注意收集和保存相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等，这些证据将对你维护自己的权益起到重要作用。