老板故意降薪让员工走该怎么办？

当老板故意降薪想让员工主动离职时，这在法律上可能涉及违反劳动合同的约定和相关法律法规。首先，我们来了解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，老板不能擅自降低员工的工资，必须和员工协商并达成一致，而且要以书面形式确定下来。

如果老板未经协商就直接降薪，这就属于单方面变更劳动合同，是违法的行为。员工遇到这种情况，可以采取以下措施来维护自己的权益。第一，与老板进行沟通协商。员工可以以平和的态度向老板表明，降薪需要双方协商一致，未经同意的降薪是不合法的，要求老板恢复原来的工资待遇。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续可能的需要。

第二，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向他们反映老板降薪的问题，劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。

第三，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求老板恢复工资待遇，并支付降薪期间少发的工资。在申请仲裁时，员工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

最后，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，员工可以维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。总之，员工在面对老板故意降薪的情况时，要勇敢地运用法律武器来保护自己。