公司故意降薪迫使员工辞职该怎么办？

当公司故意降薪迫使员工辞职时，员工可以通过以下方式维护自己的合法权益。首先，我们来了解一些相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。变更劳动合同内容，像工资待遇等重要条款，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司故意降薪，这属于单方面变更劳动合同内容，没有遵循法律规定的协商一致和书面形式，是不合法的行为。

员工遇到这种情况，第一步可以与公司进行沟通协商。心平气和地和公司管理层交流，明确指出公司降薪行为不符合法律规定，要求公司按照原劳动合同约定恢复工资待遇。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、邮件或者谈话录音等，这些都可能成为日后维权的证据。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司存在故意降薪的行为，以及这种行为给自己造成了损害。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。