解除劳动关系当天需要算工资吗？

从法律层面来讲，解除劳动关系当天是否算工资，这一问题涉及劳动者的合法权益以及用人单位的支付义务。我们可以从以下几个方面来分析。

首先，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在解除劳动关系时的工资支付义务，也就是用人单位有责任在解除或终止劳动合同时，一次性将劳动者应得的工资全部支付完毕。这里所说的“解除或终止劳动合同时”，通常理解就是解除劳动关系的当天。

不过，在实际操作中，部分用人单位可能由于财务流程、工资核算周期等原因，无法在解除劳动关系当天立即支付工资。但这并不意味着用人单位可以随意拖延支付时间。按照法律规定，用人单位不能无故拖欠劳动者工资。如果用人单位和劳动者双方协商一致，确定了一个合理的工资支付时间，且该时间并不违反法律法规的强制性规定，那么按照协商的时间支付工资也是可以的。

如果用人单位违反规定，在解除劳动关系后故意拖延支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求用人单位支付工资及相应的赔偿。