计提工资是按应发还是实发呢？

在财务处理中，计提工资是按照应发工资来进行的。我们先来理解一下应发工资和实发工资的概念。应发工资是指员工在一个工资周期内，根据其出勤情况、工作绩效等因素，按照公司的薪酬制度计算出来的工资总额，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应当支付给员工的收入项目。而实发工资则是员工实际拿到手的工资，是应发工资扣除了个人所得税、社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分以及其他可能的扣款（如迟到罚款等）之后的金额。

按照应发工资计提工资，是符合会计准则和会计核算要求的。《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别计入相关资产成本或当期损益。这里的“应付的职工薪酬”就是应发工资。因为应发工资体现了企业在这个会计期间内对员工劳动的全部补偿义务，将其确认为负债，能准确反映企业的成本和费用情况。

以应发工资计提工资，也有助于准确核算企业的人力成本。企业的成本核算需要全面、准确地反映各项支出，应发工资包含了企业为员工承担的所有费用，通过计提应发工资，可以将这些费用合理地分摊到各个会计期间，从而更准确地计算企业的利润和财务状况。同时，按照应发工资计提工资，也方便与企业的工资预算进行对比分析，帮助企业进行有效的成本控制和管理。