计提工资按应发时需要扣除请假的工资吗？

在探讨计提工资按应发是否要扣除请假工资这个问题前，我们先来了解几个关键概念。计提工资是指企业在会计核算时，按照权责发生制原则，预先计算并提取当月应支付给员工的工资费用，虽然钱还没实际发给员工，但在账面上要先记录下来。应发工资是员工在一个工资周期内，按照出勤和绩效等情况，理论上应该得到的全部工资数额。请假工资则是因为员工请假，根据公司规定和法律要求，需要扣除的那部分工资。

从法律层面来看，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里并没有明确提及请假工资扣除的问题，但按照一般的法律逻辑和劳动实践，员工请假未提供正常劳动，企业是有权扣除相应工资的。

同时，《工资支付暂行规定》也指出，用人单位应按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。如果劳动合同中明确规定了请假工资的扣除办法，并且这个办法不违反法律法规的强制性规定，那么企业就可以按照合同约定扣除请假工资。比如，劳动合同约定员工请事假一天，扣除当日工资，那么在计提工资时，就应当按照这个约定扣除相应的请假工资。

不过，企业扣除请假工资也不能随心所欲。如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，那就违反了《最低工资规定》。该规定要求，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以，即使员工请了假，扣除请假工资后，实际支付的工资也不能低于当地最低工资标准。

综上所述，计提工资按应发时通常是需要扣除请假工资的，但要依据劳动合同的约定和相关法律法规进行操作，并且要保证扣除后的工资不低于当地最低工资标准。