应发工资减扣款的公式是什么？

应发工资减扣款涉及到工资计算的基本规则和法律规定。首先，我们来明确一下相关概念。应发工资就是劳动者在一个工资支付周期内，按照劳动合同约定或者法律规定应当获得的全部劳动报酬，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等各种收入。而扣款则是根据法律法规或者用人单位的规章制度，从应发工资中扣除的部分款项。

在法律层面，根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以代扣劳动者工资的情况主要有以下几种。一是用人单位代扣代缴的个人所得税，这是根据国家税收法律规定，用人单位有义务从劳动者工资中扣除应缴纳的个人所得税并代为缴纳给税务部门。二是用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，社会保险是国家为保障劳动者权益设立的，劳动者需要按照一定比例缴纳部分费用，这部分费用由用人单位代扣。三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，这是司法机关根据法律规定要求用人单位协助执行的。四是法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

除了上述法定代扣情况外，用人单位扣除劳动者工资还需要符合一定条件。比如，如果劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

应发工资减扣款的公式可以简单表示为：实发工资 = 应发工资 - （代扣个人所得税 + 代扣社会保险费用 + 法院裁定代扣费用 + 其他法定或约定扣除费用）。这里的其他法定或约定扣除费用，要根据具体情况来确定，比如劳动者违反用人单位规章制度的罚款（前提是用人单位的规章制度合法合规）、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿款等。在实际计算时，劳动者需要仔细核对工资条上各项扣款的明细和依据，确保用人单位的扣款行为符合法律规定和劳动合同的约定。如果对工资计算有疑问，可以与用人单位进行沟通，要求其提供详细的计算依据和说明。