试用期解除合同需要什么条件？

在试用期内解除合同，涉及到劳动者和用人单位两个方面，以下为您详细说明。

对于劳动者而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的通知既可以是书面形式，也可以是口头形式。这是赋予劳动者在试用期内相对自由的择业权利，让劳动者有机会去寻找更适合自己的职业发展道路。也就是说，只要您提前三天告知公司您要解除合同，无论公司是否同意，三天期满后您就可以合法地与公司解除劳动关系。

而对于用人单位来说，在试用期解除劳动合同则需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条和第三十九条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。其中，第三十九条规定了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这就要求用人单位在招聘时必须明确具体的录用条件，并且有证据证明劳动者不符合这些条件。例如，用人单位不能仅凭主观感觉就认定劳动者不符合录用条件，而需要提供诸如业绩考核不达标、工作能力不满足岗位要求等客观证据。第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位依据这些条款解除劳动合同，需要遵循法定的程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

总之，无论是劳动者还是用人单位，在试用期解除合同都要遵守相应的法律规定。劳动者要注意提前通知的期限，用人单位则要严格按照法定条件和程序进行操作，以保障双方的合法权益。