公司没有中标，应该怎么赔偿员工？

当公司没有中标从而面临业务调整等情况需要对员工进行处理时，赔偿问题要依据不同情形来确定。

首先，如果公司与员工协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，若公司没有与员工协商一致，单方面解除劳动合同。若属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，原本按工作年限计算该补偿一个月工资，违法解除时就要赔偿两个月工资。

最后，如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。并且在这种情况下，也需要按照第四十七条的规定向员工支付经济补偿。