公司能否以做标书失误为理由辞退员工？

公司能否以做标书失误为由辞退员工，需要根据具体情况来判断。

首先，要明确“严重失职”的概念。严重失职是指员工在执行劳动合同时，未能遵循其所承担的岗位职责规范行事，违背了忠诚职守与维护并提升公司利益这一基本义务，出现了职责未尽致的严重错误行为或存在着利用职务便利谋求个人收益的恶意行径。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果员工做标书的失误属于严重失职且涉嫌营私舞弊的情况，同时已对用人单位造成了重大损失，用人单位便有权解雇该员工，且无需给予任何经济偿付。

但在此之前，用人单位需以充分证据证实员工所从事的工作岗位及相应责任的具体内容清楚明晰；其次，要有足够的材料表明员工的行为确属失职，以及何种程度上达到了严重失职的标准。若未能满足这些条件，用人单位无权以此为理由解除劳动关系，若单位强行辞退，可能构成违法解除，员工可向劳动仲裁申请相应赔偿。