公司经营不下去辞退员工该如何赔偿？

公司经营不下去辞退员工，赔偿情况分为合法辞退和违法辞退两种。

合法辞退时，公司要按员工在本单位工作的年限给予经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年，就支付3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司是违法辞退员工，比如没有符合法律规定的理由就辞退员工，那么就要按经济补偿标准的二倍赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举个例子，如果员工在公司工作2年，月平均工资是5000元，若合法辞退，公司需支付的经济补偿就是2×5000 = 10000元；要是违法辞退，公司要支付的赔偿金就是2×10000 = 20000元。总之，员工可以对照自身情况和法律规定，确定自己应得的赔偿数额 。