公司经营不下去可以辞退员工吗？

公司经营不下去在符合法律规定的情况下是可以辞退员工的，这在法律上叫经济性裁员。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 这就是说，公司必须达到这些法定情形才具备合法裁员的前提。

然后，在程序方面，公司要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，把公司经营不下去的实际状况详细告知大家，还要听取工会或者职工的意见。之后，裁减人员方案要向劳动行政部门报告。只有完成这些流程，裁员才是合法的。

如果公司没有按照上述法律规定的条件和程序进行裁员，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同，要是不想继续干了，公司就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。