公司可能破产的情况下可以裁员吗

公司可能破产并不意味着就可以随意裁员。

首先，法律规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，才可以裁员。这是《中华人民共和国劳动法》第二十七条所明确的。

也就是说，公司仅仅是“可能”破产还不行，得是进入到濒临破产进行法定整顿这种比较明确的阶段，并且严格履行上述程序才行。

另外，如果公司以《劳动合同法》第41条第1款第（1）项“依照破产法规定进行重整的”为由，减裁相关人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业必须拥有人民法院出具的关于重整的裁定书，并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取其意见，向劳动行政部门机构报告裁减相关人员方案后，才可以进行裁员。

同时，还有一些特殊员工在特定情况下不能被裁员，比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的。

总之，公司可能破产时的裁员受到严格法律程序和条件限制，不能随意为之。