企业破产能解除劳动合同吗

企业破产是可以解除劳动合同的。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这意味着企业破产这种法定情形出现时，劳动合同关系就结束啦。打个比方，就好像两个人约定一起做一件事，结果出现了没办法继续做这件事的情况，这个约定自然就不能继续下去了，劳动合同也是类似的道理。

而且企业破产进入破产清算程序后，职工工资在优先清偿破产费用和共益债务后进行清偿。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。这就是说，即使企业破产解除劳动合同，员工的一些权益也是有保障的，会优先得到清偿。

另外，如果企业是依照企业破产法规定进行重整的，也可以进行裁员从而解除劳动合同。但在这种情况下，企业需要按照劳动者的工作年限支付赔偿金。比如工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

破产清算：是指企业在无法偿还债务时，通过法定程序将企业的资产进行清理、评估和变卖，以偿还债务的过程。

共益债务：是指在破产程序中，为全体债权人的共同利益而产生的债务 。

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的补偿。