公司破产有权解雇员工吗？

公司破产时是有权终止与员工的劳动合同关系的，不过不是通常所说的“解雇”，准确来说是劳动合同依法终止 。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。这是因为公司破产意味着其无法继续正常经营，客观上不具备继续履行劳动合同的条件了。

虽然公司破产可以终止劳动合同，但并不意味着可以随意对待员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条明确了经济补偿的计算标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小李在该公司工作了3年，那么公司应支付给他3个月工资作为经济补偿；若小张在公司工作了4个月，公司则需支付半个月工资作为经济补偿。

相关概念：

劳动合同终止：是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。简单说就是劳动合同规定的权利义务结束了。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一定数额的金钱补偿，用来保障劳动者在失业期间的基本生活等。