在公司工作八年公司可以辞退吗

公司在员工工作八年的情况下是可以辞退的，但必须符合法律规定的情形。

首先，什么是辞退呢？简单来说，就是用人单位解除与劳动者的劳动关系。

在法律中，《中华人民共和国劳动合同法》规定了多种用人单位可以合法辞退员工的情形。比如，若员工严重违反用人单位的规章制度，像经常无故旷工、严重违反公司保密规定等行为，公司是可以辞退的。还有，如果员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，例如因员工疏忽导致公司重大经济损失，公司也能辞退该员工。这就是法律上所说的过失性辞退，在这种情况下，公司无需支付经济补偿。

另外，还有非过失性辞退的情况。比如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。在这些情况下，公司辞退员工，需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作八年的话，公司应支付八个月工资作为经济补偿。

如果公司没有上述合法理由就辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。此时，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作八年的话，公司就要支付十六个月工资的赔偿金。