计提工资需要用什么做附件？

公司财务在做账时不小心多计提了一部分工资，现在想把这部分多计提的工资冲减掉，但不知道具体该怎么做。想了解冲减多计提工资的会计处理方法和需要注意的法律规定，确保操作合规。

我是一家公司的会计，在处理账务时，对会计计提或实际发生的职工薪酬在税法上能否扣除不太清楚。如果可以扣除，具体的规定和条件是怎样的呢？担心处理不当会导致税务风险，希望了解相关法律规定。

我公司之前少计提了工资，现在到了汇算的时候，不太清楚这种情况需不需要补税。想知道从法律规定上来说，少计提工资在汇算时会有怎样的税务处理，需不需要额外补缴税款，希望了解具体的法律依据和规定。

我在一家公司做财务，每个月都要处理计提工资的事情。我不太清楚计提工资的时候是按照实际工资来提，还是有其他的标准和方法。想了解一下在法律层面上，计提工资到底要不要按实际工资来提呢？

我在一家公司做财务，每月核算工资时，对于应付职工薪酬计提的时间总是拿不准。我想知道到底是该计提当月的，还是计提下月的呢？这方面有没有明确的法律规定和要求呀，我担心弄错了会有财务风险。

我公司计提了工资，但到月底还没发放，不知道在账务和税务上该怎么进行结转处理。不清楚相关的法律规定和操作流程，担心处理不当会引发税务风险或者财务问题，希望了解一下正确的处理方法。

我在一家小公司做财务，之前公司一直是计提人员工资的。但最近老板说想简化账务处理流程，让我别计提工资了。我不太确定这样合不合法，想了解下在做账务处理的时候，人员工资是不是可以不计提呢？

我在一家小公司做财务，之前没接触过工资发放和个税计提的工作。这个月要发放上月工资，同时还要计提本月工资和个税，我完全不知道该怎么做，也不清楚具体的计算方法和操作流程，希望有人能给我详细讲讲。

我现在的工作单位给缴纳社保，我不太清楚在财务处理上，有社保的工资该怎么计提。我想了解具体的计提步骤和方法，还有相关的计算依据是什么，希望能得到详细的解答，不然我在处理工资计提这块总是心里没底。

我在公司做财务，现在要进行利息计提，但不清楚该附上什么单据。担心单据附错不符合财务和法律要求，影响后续的财务核算和税务申报。想了解一下在法律和财务规范上，计提利息究竟要附上哪些单据呢？

我在处理公司财务时，涉及到计提社保这一块。我知道需要有原始凭证来记录相关业务，但不太清楚具体哪些凭证可以作为计提社保的原始依据。我想了解一下，计提社保的原始凭证到底是什么，这些凭证该怎么获取和保存呢？

我在一家公司工作，最近在关注工资计提的时间问题。我们公司有时是本月计提工资，有时又是下月计提，我不太清楚到底哪种方式是正确的。我想了解一下，从法律规定的角度来看，计提工资到底应该在本月还是下月呢？

我在公司负责财务工作，最近在处理计提成本费用的事情。对于计提成本费用这一块，不太清楚是否一定需要发票。想了解下在法律规定上，计提成本费用的时候需不需要发票呢？是所有情况都需要，还是有特殊情况？

我在处理公司财务的时候，涉及到计提费用这一块。不太清楚在会计操作上，计提费用的时候需不需要附上相关的凭证。如果需要，附上凭证有什么作用呢？要是不附会有什么后果吗？希望了解这方面的法律规定。

我在处理公司财务时，对计提工资这块不太清楚。在计提工资的时候，不确定到底包不包含社保费用，想知道从法律层面来说，正确的处理方式是怎样的，希望能得到专业解答。

我在公司负责财务工作，在计提工资这一块有点拿不准。每次计提工资的时候，不清楚到底要不要附上工资表。我担心不附工资表会不符合规定，可附了又感觉流程有点繁琐，想了解从法律规定上来说，计提工资到底需不需要附工资表呢？

我公司之前年度多计提了工资，现在不知道该如何处理这些多计提的部分。不清楚在财务和税务方面分别有哪些规定和操作流程，担心处理不当会带来财务风险和税务问题，希望了解一下正确的处理方法。

我是个小公司的会计新手，在处理工资核算这一块不太懂。每个月给员工发工资，先是要计提，然后再支付，可我不清楚这一系列操作对应的会计科目该怎么设置。想知道计提和支付工资具体涉及哪些会计科目，该怎么进行账务处理。

我公司这个月发工资，是直接支付的，没有先计提。我不太清楚这样操作合不合规，想知道当月工资直接支付的时候，到底需不需要计提应付职工薪酬呢？希望了解这方面的法律规定。

我是一家小公司的会计，以前没做过计提工资和个税分录这一块。每次到发工资的时候就很头疼，不知道该怎么写分录。我想了解下计提工资和个税分录的具体写法，最好能详细点，这样我以后处理工资核算就不会出错了。