在一家医院辞职一年后能否去其他医院工作？

从法律层面来看，在一家医院辞职一年后通常是可以去其他医院工作的。

首先，劳动者拥有自由择业权。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着劳动者在符合法律规定和用人单位要求的情况下，可以自由选择自己想要工作的单位。当你从一家医院辞职后，你和该医院之间的劳动关系就已经解除。在解除劳动关系之后，你就恢复了自由择业的权利，理论上可以应聘其他任何适合你的工作岗位，包括其他医院的职位。

其次，关于竞业限制的问题。如果在你之前与原医院签订的劳动合同或者相关协议中，有竞业限制条款，且约定的竞业限制期限还未结束，可能会对你去其他医院工作产生一定限制。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的期限不得超过二年。并且，用人单位在竞业限制期限内需要按月给予劳动者经济补偿。如果原医院没有按照约定支付经济补偿，你也可以不受竞业限制条款的约束。

一般情况下，在一家医院辞职一年后，只要不存在有效的竞业限制约定等特殊情况，你是完全可以去其他医院工作的。