辞职一年后还能否追诉经济赔偿金？

在探讨辞职一年后是否还能追诉经济赔偿金这个问题之前，我们需要先了解几个关键的法律概念。经济赔偿金，简单来说，就是当用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一种赔偿费用。这是法律为了保障劳动者合法权益而设定的一项制度。而劳动争议申请仲裁的时效期间，指的是劳动者必须在这个时间段内就劳动争议向仲裁机构提出申请，否则可能会面临一些不利的法律后果。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你知道自己权益受到侵害的那一天开始，你有一年的时间去申请仲裁来维护自己的权益。

不过，这一年的时效也不是绝对固定的。该条法律还规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，如果是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

回到你辞职一年后追诉经济赔偿金的问题。如果从你辞职时就知道自己可以获得经济赔偿金，并且在这一年里没有出现时效中断、中止的情形，那么很可能会因为超过仲裁时效而面临败诉的风险。但要是存在上述时效中断或中止的情况，你依然有机会通过法律途径追诉经济赔偿金。所以，你需要仔细回忆在这一年期间是否有向公司主张过权利、向相关部门请求过救济，或者是否遇到了不可抗力等正当理由导致无法及时申请仲裁等情况。如果存在这些情况，你可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以争取自己的合法权益。