辞职5年后还能获得赔偿吗，怎么赔偿？

首先，从法律上来说，辞职5年后是否能获得赔偿需要分情况来看。

在劳动争议领域，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果是因为劳动权益方面的问题，比如工资、经济补偿等，正常情况下在知道权益被侵害的一年内要申请仲裁。所以从这个角度讲，辞职5年后才去主张劳动权益赔偿，在仲裁时效上可能已经超过了规定，仲裁委可能不会受理。

但是，如果是涉及到社保问题，根据《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，用人单位有义务为员工足额缴纳社保。社保的征缴属于行政机关的职责范围，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉。只要能够证明劳动关系的存在，社保部门有权责令用人单位补缴社保。不过同样要面临一个时间久远证据收集困难的问题。

如果是因为用人单位的侵权行为造成的损害赔偿，比如在工作期间因单位原因导致身体受到伤害等，适用《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定，一般诉讼时效为三年。超过三年的，可能会面临对方以诉讼时效经过进行抗辩的情况。如果存在诉讼时效中断、中止等法定情形，诉讼时效可以重新计算或者暂停计算。所以辞职5年后去主张侵权赔偿，需要看是否存在这些法定情形，以及能否提供相应的证据。