辞职三年后还 能获得赔偿金吗
之前从公司辞职到现在已经三年了，最近听人说辞职也可能有赔偿金，我就有点疑惑。我当时辞职是因为个人发展规划，但现在想想，万一当时公司有些情况我没注意到，导致我能有赔偿金却没拿到呢。所以想问问，辞职三年后到底还有没有赔偿金可拿啊？
张凯执业律师
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辞职三年后是否能获得赔偿金，不能一概而论，需要分情况来看。
首先，按照一般规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在辞职三年后才提出赔偿请求，很可能已经超过了仲裁时效，劳动仲裁机构可能不会支持赔偿诉求。这就好比比赛有时间限制，超过了规定时间，即使有理由，裁判可能也不认可了。相关法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。
不过，存在一些特殊情况。如果在辞职后的三年内，存在导致劳动者无法及时主张权利的正当理由，如受到用人单位的威胁、隐瞒等，那么仲裁时效可能会中断或中止，从该理由消除之日起重新计算。但这种情况需要有充分的证据来证明。例如，有书面的威胁信件或者能证明被隐瞒事实的相关材料等。
还有一些具体的情形：若任职三年期间未能顺利与用人单位签署正式劳动合同，离职时有权主张双倍工资的赔偿权益。劳动者可对自入职以来至今尚未签署书面劳动关系的时间段（满一个月但不足一年）行使追索权。依据是《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
要是工伤十级且主动辞职，通常情况下没有赔偿。但如果单位存在过错，如未缴纳社会保险等，可以依据《劳动合同 法》获得一定的经济补偿。
总之，辞职三年后能否获得赔偿金要综合多种因素判断，具体情况可以咨询专业律师或者向劳动部门了解 。